Ești tânăr. Proaspăt ieșit de pe băncile universității și ești în căutarea "lumii mari". Te simți pregătit să te manifești - vrei networking, să aplici în practică cele învățate - să arăți că ai și tu un loc important în lumea adulților, iar input-ul tău este la fel de esențial și valoros. Dar cum anume?
Dai click pe prima platformă de job search și de aici începe minunea. "Atâtea variante - care să aleg?" Care îți șoptește sufletul. "N-am avut niciodată interviu. Vaii, am emoții!" Nu-i bai, nu-i nimic ce nu poți face!
Încă nu ești sigur cum va decurge? Iată ghidul tău adevărat să treci cu brio primul interviu:
Fii sincer!
Din toate punctele de vedere și pe toate fronturile. Sinceritatea n-a anulat-o nimeni încă, iar cei din HR apreciază la maxim atunci când ești sincer la capitolul "povestește-ne despre tine". Nemaivorbind de CV-ul tău. Orice specialist HR îți va putea "mirosi" inautenticitatea. Iar faptul că ești deschis despre puțina experiență în domeniu, însă dispus să dai totul din tine, să înveți (dacă e cazul), e cu mult mai lăudabil, decât să afirmi că ești în stare, iar în timp să se adeverească și contrariul. Și vice versa, desigur - dacă ai în valiză skill-urile enumerate în descrierea poziției, ești mai mult decât binevenit să descrii experiența/proiectele la care ai lucrat.
CV-ul - cartea ta de vizită.
Așa este. Pentru orice profesionist respectabil, CV-ul este ditamai sfântul Graal (pentru că mereu suntem în căutarea celui mai bun angajat :D). Cu alte cuvinte - e prima ta impresie atunci când ajungi "pe masa" unei companii. Atât aspectul estetic (design-ul), cât și componentele (textul) trebuie să fie în egală măsură plăcut de privit/citit. Companiile mari își permit luxul de a nu pierde mai mult de 3 secunde pe un CV care nu este ordonat și bine structurat.
Hai să vă zic un secret aici. Toți știm - CV-ul e primul tău pas spre succes în căutarea jobului. "Miezul" însă îl reprezintă faptul cum tu îl creezi. Structura, în primul rând, mă ajută să fac o analiză preventivă - să înțeleg ce fel de "lucrător" ești. Cu alte cuvinte - dacă depui efort pentru CV, șansele sunt mari că în materie de lucru depui la fel de multă străduință. Internetul e plin de template-uri - dorință să fie ;).
Studiază compania la care aplici.
Foarte important! Nu doar pentru a înțelege dacă rezonezi cu valorile și misiunea companiei, dar e și plus o bifă în checklist-ul potrivit. Iarăși, dacă să revin la analiza preventivă, îmi comunică - persoana a studiat, este interesat/(ă) și la curent despre companie. Oricum, în timpul interviului, suntem mereu deschiși să răspundem la oricare din întrebările adiționale.
Este doar o conversație.
Nu suntem la proces de judecată și la sigur nu-ți dăm sentință pe viață, așa că chill. Dacă ești mai emoționat sau te "pierzi" ușor - un exercițiu bun ar fi să te pregătești din timp pentru interviu. Poți să dai un search de cele mai basic întrebări în timpul interviului ca să înțelegi "cu ce se mănâncă" întreg procesul.
Apoi, o "repetiție" în fața oglinzii va face treaba. Iar în momentul interviului, imaginează-ți că faci cunoștință cu o persoană care ți-a trezit interesul. Ce faci de obicei în așa caz? Dai pe față tot ce ai și în ce ești mai bun, nu-i așa? ;) Important e să nu exagerezi - nouă totuși ne plac oamenii modești.
Comunicarea verbală și nonverbală.
Fii respectuos - it's common sense. La momentul actual se pune foarte mult accent pe cultural add în companii. "Mi-e important pe lângă hard skills, să fii om." Cu alte cuvinte, candidatul să reflecte valorile și comportamentele companiei în tot ceea ce face, spre îmbunătățirea celorlalți din companie.
La capitolul conversației, de menționat este și limbajul corpului, prin prisma căruia un HR determină candidatul potrivit. C-o fi în persoană sau online, o bună postură la interviul de angajare îmbunătățește comunicarea nonverbală. Menține o poziție dreaptă și evită să-ți îndoi brațele sau să-ți încrucișezi picioarele. O postură bună semnalează că ești încrezător și deschis. Evită să te apleci prea mult pe spate. Contactul vizual este un must. Semnalizează că ești bun ascultător, ceea ce este o trăsătură pe care o caută angajatorii. Un alt tip și preferatul meu - mirroring (eng. oglindire). Emularea posturii, a tiparelor de vorbire, a ritmului și a manierelor simple pentru a se potrivi cu cele ale intervievatorului amplifică raportul la nivel de subconștient. Astfel, semnalizând că ești interesat.
Până la urmă, totuși, cel mai important este să fii Tu! Iar Tu ești mai multe decât destul. Ai încredere în tine și-ți va reuși!
Autor: Cătălina Bivol, HR Manager
Bibliografie: